Новости

Как уволить прогульщика?
20.02.2019

Отношение к исполнению трудовых обязанностей у разных сотрудников разное. Нередки ситуации, когда работники просто напросто прогуливают работу, тем самым подводя коллектив и работу предприятия. Что же делать с прогульщиками? Как оформить увольнение за прогулы?

Во-первых, стоит обратиться к теоретической части вопроса: в соответствии с пп. «а» п.6 ст. 81 ТКРФ, прогул — это отсутствие на рабочем месте в течение всего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

В действующем законодательстве нет определения «уважительной» причины для прогула. Однако уже сложилась судебная практика, в соответствии с которой суд встает на сторону работника, если тот был уволен за прогул, который был совершен по причине вызова в правоохранительные и судебные органы, из-за аварийной ситуации дома, из-за вызова службы медицинской помощи себе и близкому родственнику. Важно только, чтобы все эти ситуации были подкреплены документально: повесткой, справкой и т. п. Все иные случаи отсутствия на рабочем месте должны рассматриваться работодателем индивидуально и решение о том, признать ли такое отсутствие «прогулом» или нет, остается за ним.

Увольнять ли за прогул? Это решение также принимает работодатель на основании внутренней документации предприятия. Однако стоит помнить, что при оспаривании увольнения работником в суде, законность такого решения будет рассматривать суд. Поэтому при подготовке приказа на увольнение за прогул стоит тщательно выяснить все факты: действительно ли имеет место прогул или нет. Такие факты могут быть подтверждены докладной запиской, информацией в табеле учета рабочего времени, актом об отсутствии на рабочем месте в рабочее время, объяснительной запиской «прогульщика», актом об отказе от дачи объяснений. Желательно, чтобы было как можно больше подтверждающих документов.