Работники предприятий (в том числе бюджетных учреждений) могут получить материальную помощь к отпуску. Такая помощь — это один из видов поддержки, на которую сотрудники могут рассчитывать. Стоит знать, кто может получить такую помощь, как правильно обратиться за такой финансовой помощью, на какую сумму можно рассчитывать, а также по каким причинам в такой помощи может быть отказано.
В соответствии с действующим трудовым законодательством (в частности, статьей 17ТКРФ) материальную помощь к отпуску могут получить все работники. Четких сумм и причин в Трудовом кодексе не обозначено. Суммы и порядок выдачи матпомощи регулируются внутренними актами в организации. Документ может быть оформлен в виде положения о предоставлении премий или в виде самостоятельного раздела в положении об оплате труда или коллективном договоре. Там же должны быть прописаны причины, по которым в выплате может быть отказано. Как правило, такой причиной является плохое финансовое состояние самого предприятия. Добавим, что отказывать по причине, связанной с личными характеристиками сотрудника или личного отношения к нему — недопустимо.
Для получения пособия сотруднику необходимо написать заявление о выплате средств. Точной формулировки текста на выплату пособия нет — текст заявления должен быть написан в деловом стиле, а вот аргументация приводится на усмотрение заявителя. В заявлении так же указывается ФИО руководителя, заявителя, дата составления документа, подпись. Заявление должно быть написано заблаговременно, чтобы у работодателя была возможность подготовиться и вовремя выплатить деньги.
Что касается суммы помощи — то ее размер законодательно не ограничен. Крупные предприятия могут себе позволить выплачивать суммы и 10 и 30 тысяч рублей, а в небольших организациях можно рассчитывать на более скромные суммы: 3-5 тысяч рублей.