С принятием поправок, работодателей обязательно будут информировать о его нарушениях трудового права, правда, всего лишь один раз. Текст разработанного законопроекта пока недоступен для массового ознакомления, однако известно, что в соответствии с ним, работодателей сначала будут предупреждать о том, что они нарушили те или иные положения Трудового Кодекса, тем самым работодателем будет предоставлено «право на ошибку», но всего лишь однократно. Сегодня работодатели лишены такого «права», поэтому карательные меры применяются сразу же, без учета того, что работодатель провинился в первый раз или является злостным нарушителем. Административное взыскание или штраф обеспечены и тому, и другому. Хотя действующее трудовое законодательство и содержит возможность вынесения предупреждения, механизм правоприменения этой меры в ТК РФ отсутствует.
По задумке разработчиков законопроекта, повсеместное обязательное предупреждение работодателей о первом нарушении позволит значительно снизить коррупционную составляющую, а так же позволит поддержать бизнесменов.
В связи с постоянными изменениями законодательства, работодатели не всегда успевают угнаться за новыми положениями, поэтому зачастую нарушения совершаются не злонамеренно, а лишь из-за отсутствия осведомленности. Принятие поправок позволит избежать массовых наказаний нарушителей и сократит случаи привлечения к ответственности порядочных работодателей.