В Минтруде намерены поддержать работников в праве выбора кредитной организации для получения заработной платы. В соответствии с действующим Трудовым кодексом, работники организаций имеют право самостоятельно выбирать банк, в котором они хотели бы получать свою заработную плату. Несмотря на это нередко работодатели отказываются выполнять требование законодательства, предпочитая иметь зарплатный проект в единственном банке, не принимая во внимание желание сотрудников.
В Минтруде намерены защищать права работников путем введения крупных штрафов. Как следует из законопроекта, подготовленного министерством, штрафы могут достигать 50 тысяч рублей.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачивать не реже 2 раз в месяц путем выдачи наличных через кассу организации или переводом денежных средств на банковскую карту сотрудника. Закон дает право гражданам самим выбирать банк, удобный им для получения заработной платы.
При поступлении на работу с сотрудником заключается трудовой договор, более того, с сотрудниками может быть подписан коллективный договор, в которых прописывается порядок выдачи заработной платы. Даже если работник изначально согласился получать зарплату на карту в банке, с которым у организации заключен договор на обслуживание зарплатного проекта, это не отнимает у него право в будущем изменить свое решение. Работодатель, в свою очередь, не может противиться такому решению, и обязан исполнить волю сотрудника.
Отметим, что поправки, предложенные министерством труда, предусматривают штраф в размере до 50 тысяч рублей за отказ в перечислении заработка на счет в выбранном сотрудником банке.