Компания вправе делать подарки сотрудникам, не беспокоясь при этом за уплату обязательных взносов в фонды ФСС. Правда для этого имеется небольшое условие — вручение подарков должно быть приурочено к профессиональному празднику.
Как стало известно, в ходе рассмотрения Федеральным окружным арбитражным судом кассационной жалобы краевого Пенсионного фонда к ООО «АвтоматикаСервис» было вынесено «неудобное» Постановление № Ф09-2252/14. Фактически, высшая инстанция оставила в прежней силе решения нижестоящих судебных инстанций.
Отметим, что спорным оказалось начисление взносов в ПФР на сумму 34 тыс. рублей. Необходимые расчеты выполнялись, исходя из стоимости ценных подарков, которые были получены работниками предприятия в канун профессионального праздника. Руководство закупило сувенирную продукцию, сообщают в ооо деловые консультации, вручив ее своим работникам на условиях договора дарения в устной форме. Таким образом, выделенные к профессиональному празднику подарки носят непостоянный, случайный характер.
Добавим, что отмеченные логотипом фирмы подарки были приурочены к профессиональному празднику, на что указывает их стоимость (она не превышала 3000 руб.). Разумеется, никто бы даже не подумал принять их в качестве поощрения или награды за работу. Зато проверяющие из Пенсионного фонда при проведении проверки не «растерялись», доначислив предприятию не только суммы страхвзносов, но и назначив соответствующие штрафные санкции. Свои действия представители ПФР объяснили, сославшись на ч.1 ст.7 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
Напомним, что за неуплату обязательных взносов вследствие занижения базы для страхового начисления или неправильного исчисления таких взносов, согласно указанным нормативным положениям, предусмотрена мера наказания в виде штрафных санкций.