Трудовой договор является основным документом, которым подтверждаются взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Содержание документа регламентируется статьей 57 Трудового кодекса РФ. Нередко со временем возникает необходимость в корректировке условий трудового договора. В этом случае работодатель направляет сотруднику уведомление об изменении условий трудового договора, а сотрудник должен принять решение соглашаться на новые предлагаемые условия или нет.
В соответствии с действующим законодательством, корректировка трудового договора возможна, однако изменения могут быть внесены лишь по соглашению сторон. Такое соглашение должно быть оформлено письменно — устных договоренностей в этом вопросе недостаточно. В главе 12 ТК РФ содержатся основные причины внесения изменений в документ. К ним относятся: изменение места исполнения обязанностей; внедрение новых технологий на предприятии или обновление оборудования; перевод работника на другую должность; изменение размера зарплаты; изменение графика работы и др.
Уведомление об изменении условий работы должно быть направлено сотруднику не позднее, чем за два месяца перед тем, как эти нововведения будут внедряться. Для ИП предусмотрен более короткий срок — 14 дней.
Работник может принять новые условия труда, а может отказаться. В случае отказа сотрудник увольняется.