В министерстве труда разъяснили правила ведения трудовых книжек для компаний, у которых отсутствует печать. По мнению ведомства, теперь у обеих сторон станет значительно меньше взаимных претензий друг к другу.
Вот уже более года юридические лица, которые решили отказаться от использования круглых печатей, не могли этого сделать, несмотря на то, что закон это делать разрешал. Все дело в том, что чиновники заставляли делать отметки в трудовых книжках именно круглой печатью. Опубликованные разъяснения Министерства труда должны изменить сложившуюся ситуацию.
На едином портале нормативных актов для ознакомления размещен текст разъяснения, в котором разъясняются правила заполнения, ведения, хранения трудовых книжек, производства бланков, а также обеспечения ими организаций. В соответствии с действующим законодательством, при расторжении трудовых отношений с работников, работодатель должен заверить печатью все записи, а также сделать отметку на первой странице и вкладыше.
Разъяснения министерства труда говорят о том, что все записи, вносимые в трудовую книжку при выдаче документа на руки сотруднику при увольнении, должны быть заверены подписью работодателя и непосредственно сотрудника.
Напомним, летом 2015 года работодателям в форме АО и ООО позволили отказаться от использования в работе круглых печатей, однако позднее чиновники сообщили, что записи в трудовых книжках по-прежнему должны заверяться печатью.