Теперь работодателю в 10-дневный срок придется «стучать» на бывшего госслужащего, если сумма при заключении ГПХ с ним превысит разрешенные 100 тысяч. Тотальное усиление контроля над экс-чиновниками связано с последней редакцией ст.12 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ. Поправки в существующий порядок информирования о трудоустройстве бывших государственных служащих и муниципальных чинов внесены правительственным постановлением от 21.01.2015 г. № 29. На данный момент документ уже вступил в силу.
Отметим, что ранее подобные уведомления направлялись на место предыдущей работы служащего только, если с экс-чиновником заключался контракт. Нынешний перечень граждан, которые занимали в прошлом высокие должности муниципальной и государственной службы, установлен нормативно-правовыми актами РФ. Так, в течение последующих 2-х лет после увольнения представителю нанимателя необходимо будет уведомлять работодателя с последнего места службы таких граждан о заключении «дорогостоящего» трудового договора.
Добавим, что власти не изменили сроки и алгоритм подачи таких уведомлений, а также сроки подготовки выписки из единого реестра. Это означает, что новому работодателю нужно ставить в известность кадровиков с последнего места службы бывшего госслужащего о заключении договора ГХП или трудового договора и не позднее 10-ти дней с момента оформления экс-чиновника на работу. Власти напоминают, что сделать это надлежит в письменной форме, причем немаловажным является суммарное ограничение договоров ГПХ.
Напомним, что в 2014 году Россия объявила войну коррупции и разного рода злоупотреблениям на всех уровнях власти. С этой целью год назад был утвержден Национальный план противодействия коррупции, а также сформированы профильные подразделения для координирования мероприятий во всех министерствах.