Организованное для работников питание не считается базой для начисления взносов в ПФР и внебюджетные фонды. Другими словами, предприятие никому не должно за то, что кормит свой персонал. Так решил арбитраж одного из московских округов по делу № А64-1219/2014 от 27.11.14 г., поставив «точку» в хозяйственном споре между фермерским хозяйством с регистрацией ооо в москве и ПФР.
Как выяснилось, предприятие устроило полевой пункт питания для своих работников по сниженным тарифам. Походная точка общепита работала с мая по октябрь (включительно), т.е. столько, сколько было необходимо для выполнения комплексных сельскохозяйственных работ. В ходе плановой проверки предприятия инспекторы признали такое обслуживание полученным в натуральной форме доходом, со всеми вытекающими. Руководствуясь нормами ст.7 ФЗ от 24.07.09 № 212-ФЗ, организацию пункта питания расценили материальным вознаграждением работников в рамках трудового контракта. С решением, которое принял ПФР, предприятие не могло согласиться. Получается, учетчикам предприятия нужно было показать в отчетности необоснованные суммы.
Высший арбитраж поддержал мнение судейства 3-х предыдущих инстанций, отменив начисленные фондом страховые взносы, штрафные санкции и неустойки на общую стоимость льготного питания. Свое решение ВАС РФ аргументировал тем, что питание по сниженным (условным) ценам нельзя приравнять к материальному вознаграждению за труд. Так или иначе, но стоимость порции еды не указывает на квалификацию работника или его должность. Тем более, что все работники предприятия, которым пришлось работать в полевых условиях, занимали разные должности.
Непонятно, почему инспекторы Пенсионного фонда решили включить питание в базу обложения страховыми взносами, если в ФЗ от 24.07.09 № 212-ФЗ нет прямого указания на подобные действия.