Благодаря Минтруду появится единая методика проведения конкурсов для тех, кто претендует на вакантные должности и включение в кадровый резерв госорганов. Таких людей будет ждать тестирование на то, насколько хорошо они знают Конституцию РФ, логику, русский язык. Им придется написать реферат и доказать, что они умеют анализировать ситуацию и оперативно принимать решения во время массовых дискуссий. Причем само решение о том, будет ли зачислен человек на госслужбу, будут принимать члены конкурсной комиссии, также в ее составе будут независимые эксперты и психологи.
В Минтруде создали данную методику проведения данного тестирования, чтобы было обеспечено единообразие при проведении конкурса.
Сама оценка будет проходить по схеме, состоящей из пяти ступеней. Это анкетирование, тестирование, реферат, собеседование, которое будет проходить индивидуально с каждым претендентом, и дискуссия в группе.
В ходе тестов будут выявляться знания Конституции, русского языка, законодательства о противодействии коррупции и госслужбе. Так же будут выявляться знания IT, профессиональные знания и умения. В тесте будет не менее 40 и не более 60 заданий, которые имеют лишь один верный ответ. Если правильно даны ответы на более чем половину вопросов, то тест будет засчитан.
Тема реферата выбираться будет в зависимости от должностных обязанностей будущего госслужащего и квалифицированных требований к кандидату. Объем реферата может быть от 3 до 10 страниц. Руководитель структурного подразделения будет давать письменное заключение на эту работу. Учитываться будут: оформление работы, полнота раскрытия темы, логичность выводов и аналитические способности автора, практическая реализация предложений. В зависимости от этого будет ставиться оценка в диапазоне 1 — 5 баллов. При выборе кандидата учтут среднее значение по набранным балам. Это и будет итогом за этап написания реферата.
Следующий этап — собеседование, которое могут проводить руководители или уполномоченные сотрудники. Главными вопросами, конечно же, будут выяснение причин поступления на госслужбу, планы на развитие и оценка своих возможностей.
Уже сейчас многие отмечают, что самым сложным этапом будут как раз групповые дискуссии, ведь здесь надо будет не только проанализировать ситуацию, но и найти для нее решения.
По мнению представителей Минтруда, прием на работу госслужащих — это не набор сотрудников в зарегистрированные фирмы, где у каждой свои особенности выбора кандидата. При выборе служащих госорганов все же нужна единая методика, которая бы применялась повсеместно.