Не смотря на то, что законопроект о повышении пенсионного возраста еще не принят, чиновники пошли на шаг вперед. В Роструде уже подготовили список российских компаний, куда могут быть трудоустроены граждане, достигшие предпенсионного возраста. В списке уже 340 тысяч компаний.
Во все региональные службы занятости разослан список компаний, готовых принять на работу «возрастных» сотрудников. Специалисты службы занятости должны подготовить меры поддержки для таких соискателей, программы обучения, повышения квалификации или освоения новых навыков.
Понятие «предпенсионного» возраста будет введено в рамках переходного периода реформы (на 10 лет). «Предпенсионерами» будут признаваться все граждане, которым до выхода на пенсию остается 5 лет. Таким образом, для женщин предпенсионный возраст наступит в 55 лет, для мужчин — в 60 лет.
Чиновники заверили, что права таких граждан будут защищаться особенно строго, вплоть до введения уголовной ответственности для работодателей, увольняющих сотрудников предпенсионного возраста.