Стоимостное возмещение путевок на оздоровительный лагерный отдых детей из семей работников не может формировать базу обязательных взносов. Подобные компенсации в виде погашения части стоимости путевок в детский лагерь нельзя отнести к оплате труда по многим причинам. Арбитражный суд в Постановлении от 23.03.2015 № 13АП-30374/2014 признал правомочными решения нижестоящих судебных инстанций. Исковые требования к ПРФ по делу №А26-5652/2014 были удовлетворены полностью, а начисленный штраф отменен.
Как выяснилось, основные претензии инспекторов ПФР сводились к тому, что числящаяся в егрюл организация упустила из вида компенсационную сумму при начислении подобных взносов. Согласно ст.7 ФЗ № 212-ФЗ, базой могут быть признаны выплаты и др. вознаграждения, совершенные в рамках контрактных отношений.
Отметим, зарплата — денежное вознаграждение с учетом трудовой квалификации или отсутствия таковой у работающего, а также сложности работ и, собственно, условий труда. К ней относятся выплаты: надбавки и доплаты компенсационного характера, а также поощрительные и иные стимулирующие премиальные выплаты.
Бесспорно, организация обязана была вносить оплату по страхвзносам в ПФР ежемесячно в разрезе выплат по системам оплаты труда, которые приемлемы для применения у конкретного работодателя. Частичная компенсация расходов на приобретение лагерных путевок для несовершеннолетних отпрысков штатных работников никак не зависела от квалификации и их профессионализма, а также качества работы или условий труда. Соответственно, единоразовые выплаты такого плана в поддержку семей работников носили выраженный социальный характер и никак не относились к оплате труда.
Добавим, что денежные средства направлялись в счет оплаты путевок, а не на банковский картсчет работников, поэтому суд 1-й инстанции правомерно отклонил решение ПФР.