Правда новые правила будут распространяться только на индивидуальных предпринимателей.
Государственная дума рассмотрит законопроект, предусматривающий значительное упрощение документооборота у ИП. Законотворцы предлагают внести изменения в Трудовой кодекс, пополнив его новой главой, в которой будет определен порядок трудоустройства сотрудников, оформления трудовых договоров и ведения трудовых книжек.
В соответствии с новым законопроектом, работодатели-ип смогут не оформлять локальные нормативные акты, а все условия и положения размещать в трудовом контракте с работником. Для того, чтобы избежать сомнений в верности их составления, правительством будет утверждена типовая форма трудового договора, которую смогут использовать ИП с небольшим количеством наемного персонала.
В случае, если предприниматель «дорастет» до статуса малого, в течение 4 месяцев он будет обязан утвердить все предусмотренные законом локальные нормативные акты.
Также работодателям-ИП могут разрешить не оформлять трудовые книжки для работников, впервые устраивающихся на работу. В случае наличия у сотрудника такого документа по соглашению сторон в нее может не вноситься информация о трудоустройстве. Дата приема на работу, а также причины прекращения трудовых отношений будет необходимо обозначить в трудовом договоре. Трудовой договор должен будет быть подписан предпринимателем и заверен печатью, в случае ее наличия.