Новости

Уголовная ответственность за увольнение
25.07.2018

Наделавшая много шума новость о повышении пенсионного возраста вынуждает чиновников искать новые способы обеспечения спокойствия работников, которые переживают за свои рабочие места. Не секрет, что работодатели не очень охотно принимают на работу граждан «в возрасте», так как такие сотрудники менее работоспособны и эффективны, нежели их более молодые коллеги. Новость о повышении возраста выхода на пенсию не на шутку встревожила россиян — ведь многие работники рассчитывали выйти на пенсию, освободив рабочее место, а работодатели принять на работу молодежь. Теперь же работники «предпенсионного возраста» переживают о возможности остаться не у дел — без пенсии и без рабочего места.

Чиновники решили поддержать возрастных работников, подготовив проект плана создания условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан, в котором для работодателей предусмотрена не только административная ответственность, но и уголовная.

Если законопроект будет принят, то государство будет более внимательно следить за трудоустройством и увольнением работников, достигших возраста 45 лет и старше. Так, по замыслу чиновников, работодатели будут обязаны отчитываться в службы занятости о расторжении трудовых договоров с «предпенсионерами», независимо от причины увольнения — по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Службы занятости после получения подобной информации будут разностороннее содействовать трудоустройству таких граждан.

Однако инициатива чиновников имеет и скептиков, которые считают, что подобное решение еще больше усугубит ситуацию: ведь работодатели будут бояться принимать на работу соискателей, достигших пред- «предпенсионного возраста», так как в будущем их будет сложнее уволить.