В России ужесточаются требования к работодателям, принимающим на работу иностранцев. Теперь работодатели, желающие воспользоваться услугами иностранных работников, при приеме их на работу должен учитывать не только выгоды от такого трудового сотрудничества, но и сопутствующие обязательства.
Так, в соответствии с обновленным законодательством, работодатели, нанимающие на работу иностранных граждан, получают статус принимающей стороны со всеми вытекающими отсюда последствиями. Обновленная редакция Кодекса об административных правонарушениях, в частности, статья 18.9 КоАП, теперь предусматривает ответственность российских работодателей за своих иностранных работников. Например, работодатели должны принять все меры по обеспечению соблюдения трудовыми мигрантами порядка пребывания в России.
Важно, чтобы заявленная при въезде в страну цель и фактически осуществляемая деятельность на территории России не различались — например, инженер должен работать инженером. Кроме того работодатель должен проконтролировать своевременный выезд иностранца из страны при наступлении срока.
Если в случае проверки станет ясно, что работодатель и иностранный работник нарушили установленные требования, то к нарушителям будут применяться штрафы: для граждан 2-4 тысячи рублей, для должностных лиц 45-50 тысяч рублей, для организаций — 400-500 тысяч рублей.