Пересылка служебной информации на личный электронный ящик сотрудника может повлечь за собой увольнение. Конституционный Суд России подтвердил, что такие действия нарушаю право работодателя на хранение коммерческой тайны.
Использование месседжеров, социальных сетей, личной почты для исполнения трудовых обязательств может повлечь за собой неприятные последствия в виде увольнения. Работодателям необходимо заранее озаботиться вопросом информационной безопасности на предприятии, обеспечив взаимодействие сотрудников и клиентов посредством корпоративной почты. В соответствии с законом работодатели могут контролировать тот поток информации, который передается через корпоративные каналы связи, в отличие от личных аккаунтов работников.
Запрет на использование личных ящиков и акккаунтов в социальных сетях лучше закрепить документально, чтобы в будущем не было недопонимания между сотрудниками и руководством юридического лица.