В соответствии с действующим трудовым законодательством работники предприятий имеют право на ежегодную индексацию заработной платы. Однако если организация-работодатель не зафиксирует это в своих внутренних актах по предприятию, то повышения зарплаты может и не быть. В Федерации независимых профсоюзов намерены бороться со сложившейся ситуацией и настаивает на закреплении в законодательстве обязательного механизма индексации зарплат всем работающим гражданам.
Во время проведения съезда независимых профсоюзов глава ФНПР выступил с предложением введения обязательной индексации зарплаты для сотрудников всех российских организаций, а также закрепления этой нормы в Трудовом кодексе. Несмотря на то, что такая норма уже прописана в ТК РФ, работодатели находят возможность ее обходить.
Обязательная индексация заработной платы предусмотрена статей 134 ТК РФ, , но сам механизм проведения такого мероприятия нигде не указан, поэтому в большинстве трудовых договоров коммерческих организаций об индексации нет ни слова, поэтому сотрудники, по сути, не могут на нее претендовать.
В ФНПР предлагают устранить этот недочет, установив в трудовом законодательстве положение о ежегодной индексации заработных плат на прогнозную величину индекса потребительских цен для всех работающих граждан, вне зависимости от организационно-правовой формы работодателя.