Новости

Тонкости работы неполный рабочий день
04.04.2017

Вниманию сотрудников и руководителей предприятий. С 30 апреля наша страна присоединяется к Конвенции о работе на условиях неполного рабочего дня. Для руководителей предприятий это означает, что теперь будет необходимо соблюдать права сотрудников, которые заняты неполный рабочий день вследствие частичной безработицы.

В конце апреля вступит в силу ФЗ «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенции № 175)». Это т закон направлен на защиту прав россиян, которые работают неполный рабочий день из-за экономических затруднений работодателя.

Сотрудники будут получать заработную плату за фактически отработанное время, однако, работодатель будет обязан предоставлять другие гарантии (отпуск, больничный и т.п.) по общим установленным правилам, не пользуясь нормами, регулирующими взаимоотношения с работниками на неполном рабочем дне.

Помимо это стоит отметить, что возможность сокращения продолжительности рабочей смены нужно закреплять в трудовом договоре с каждым сотрудником в отдельности, а также в коллективном договоре, если такой имеется.