Юридические аспекты
Уникальность этой штатной должности в том, что приходится работать на стыке трудового и гражданского законодательства.
Руководствуясь законом об ООО и гражданским кодексом, директора избирает собрание участников общества в полном составе (или совет директоров, если он сформирован и это входит в его компетенцию). Срок обладания должностью определен в уставе организации, а по его истечению избирается новый человек или продлеваются полномочия действующего руководителя.
В должностные полномочия директора входит:
1) действовать от имени общества, отстаивать его интересы и совершать операции без доверенности, то есть быть представителем компании при решении различных вопросов, которые требуют его непосредственного присутствия;
2) выдавать доверенности на право представлять интересы компании третьим лицам, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) назначать на должности работников общества и издавать приказы об их увольнении и переводе, осуществлять поощрение и налагать дисциплинарные взыскания;
4) осуществлять иные полномочия, не входящие в компетенцию вышестоящих органов правления.
Крупные финансовые операции и сделки с заинтересованностью осуществляются руководителем только после одобрения всеми участниками или советом директоров.
Сделки не признаются крупными, если совершаются в процессе обычной деятельности. Как правило, это приобретение, отчуждение или возможное отчуждение имущества, стоимость которого равна или превышает 25% от всей стоимости имущества общества. Размер крупной сделки фиксируется в уставе. Операции обычной деятельности общества не признаются крупными.
Сделками с заинтересованностью считаются те, в совершении которых заинтересовано высшее правительство компании. Это может быть обычный заем, поручительство, залог или кредит. В число высшего правительства компании входят члены совета директоров, участники с двадцатью и более процентов от общего числа голосов, а также лица, которые имеют полномочия выдавать корпорации обязательные указания.
Одобрять такие финансовые операции необходимо, чтобы перечисленные выше лица не злоупотребляли своими полномочиями и не имели возможности заключать невыгодные компании сделок.
Внутренними документами, уставом и договором между руководителем и фирмой, фиксируется порядок деятельности и принятия решений директором.
Трудовой договор между компанией и директором подписывает лицо уполномоченное общим собранием участников корпорации. Срок правления обществом соглашается обеими сторонами. В соответствии с трудовым кодексом на директора возлагают полную материальную ответственность за причиненный фирме ущерб.
Помимо стандартных причин, трудовой договор между руководителем и корпорацией можно расторгнуть в связи следующих причин:
1) отстранение от должности в случае несостоятельности (банкротства);
2) сокращение вышестоящим органом управления компании (в случае отсутствии виновных действий директора ему положена компенсация, размер которой не должен быть ниже его трех месячных заработков);
3) иные основаниям, предусмотренные трудовым договором.
За руководителем остается право разорвать трудовой договор досрочно по собственной инициативе. При этом он должен предоставить работодателю заявления в письменной форме за один месяц до ухода.
Таким образом, процедура вступления на должность директора выглядит так:
- 1. Процесс избрания.
На первом этапе учредительное собрание избирает кандидата, потом общее собрании участников или собрание совета директоров утверждает нового руководителя. Этим решением определяется дата его избрания, а регистрирующий орган всего лишь вносит этот факт в ЕГРЮЛ. Даты избрания директора считается датой вступления в должность и начала ведения им финансовой деятельности.
2. Подписание трудового договора.
Запрещено заключать договор раньше даты проведения собрания совета директоров в полном составе, на котором избирается руководитель.
3. Вступление в должность.
При принятии должности, директором издается приказ о возложении на него всех полномочий общества. Дата подписания приказа определяется в трудовом договоре.